“李某家土地被征用面积没达到50%，怎么被认定为就业困难人员并被招用到公益性岗位上了？”今年初，纳溪区永宁街道纪工委开展农村公益性岗位资金“小切口”专项监督检查时，通过比对公益性岗位名单、土地征用信息等数据发现了异常。

永宁街道纪工委迅速开展调查核实，经调查发现，永宁街道某村原党支部书记白某某在执行申请公益性岗位申报过程中，安排村干部李某某向不符合土地被征用条件的村民白某某、李某等11人，出具了“土地被依法征用剩余面积低于50%标准的农村劳动者”证明，上述人员经申报被认定为就业困难人员，并招用到公益性岗位。最终，白某某受到党内警告处分。针对该案暴露的问题，纳溪区纪委监委将乡村公益性岗位列入“小切口”问题在全区开展专项监督，紧盯乡村公益性岗位开发管理中存在的违规聘用、优亲厚友等问题，着力整治群众身边不正之风和腐败问题。

为确保监督实效，纳溪区建立“纪委监委+人社+农业农村+财政+镇（街道）”联动工作机制，采取“实地走访+数据比对”的方式，收集公益性岗位人员身份真实性、岗位匹配性等信息数据。经比对核实，发现有23名享有土地承包权益的种粮农民以失地农民身份申请公益性岗位。截至目前，已掌握问题线索20条，10名村（社区）干部受到党纪政务处分。纳溪区纪委监委针对监督检查中发现的公益性岗位人员人岗不符、违规聘用等问题，向相关部门、镇（街道）发放纪律检查建议书，督促相关部门采取抓根治本措施堵塞漏洞，从源头防控廉政风险。

公益性岗位是解决群众实际困难的“暖心岗”，绝不能成为滥竽充数的“福利岗”。纳溪区纪委监委相关负责人表示，将持续加强对全区公益性岗位监督，保障公益性岗位托底安置和改善民生作用有效发挥，确保公益性岗位真正惠民利民。

谢微