企业方认为自身与机修工人徐磊（化名）不存在劳动关系，但徐磊此前在该企业工作中受了工伤，希望通过确认劳动关系获得工伤赔偿，矛盾怎么化解？近日，合江县法院先市法庭成功调解一起工伤保险赔偿纠纷，成功促成双方就赔偿金额达成一致，避免了当事人陷入漫长的诉讼程序。

2024年9月6日，徐磊入职某企业从事机修工作，约定每月工资8000元。2024年10月1日，徐磊在工作中摔倒受伤，伤后未继续留在该企业工作，企业向徐磊支付了工资。

后徐磊要求该企业赔偿工伤保险待遇，多次协商未果后，遂向人事劳动仲裁委员会申请与该企业存在事实劳动关系，后仲裁裁决该企业与徐磊存在事实劳动关系。该企业不服仲裁裁决，遂诉至合江县法院先市法庭。

先市法庭开庭审理该企业与徐磊的劳动争议案件后发现，该企业与徐磊确实存在事实劳动关系。经过分析研判后，法官认为徐磊和该企业的纠纷仍有调解的空间。为减少双方当事人的诉累，法官立即联系了双方当事人到庭开展调解工作。

调解时，法官围绕案件争议焦点、法律规定、实际履行可行性等方面，向该企业和徐磊耐心释法明理，引导双方换位思考。

经过长达5小时的沟通交流，该企业与徐磊最终达成了一致调解意见，并一次性赔偿徐磊工伤保险待遇9万元。

调解协议达成后，该企业当庭通过转账方式足额一次性支付了赔偿款，徐磊也出具了收款确认书，案件实现“案结事了钱清”。

本案中，徐磊与企业的一大争议焦点为二者到底存在劳动关系还是劳务关系。劳动关系是否成立，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。徐磊按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，应当认定徐磊与用人单位之间存在劳动关系。

法官提醒，作为用人单位要正视自己的法律义务，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。广大劳动者即使没签合同，也要保留好工资条、考勤记录等证据，这是维护权益的关键，同时企业应及时与劳动者签合同、缴社保，这不仅是法律要求，也是保护企业自身利益的重要措施。

陈明琼 记者 曾臻