近年来，江阳区华阳街道紧扣年轻干部成长规律，通过搭建锻炼平台、做好关心关爱、拓宽晋升渠道等途径，用“心”做好年轻干部培养工作，全面提振干部队伍干事创业“精气神”。

用心搭建锻炼平台，培养年轻干部攻坚克难能力。坚持“人往一线派、事在一线看、绩在一线评”的培养思路，实现街道24名年轻干部全覆盖参与征地拆迁、项目建设、招商引资等中心工作；注重年轻干部综合能力提升，召开不同主题的年轻干部素质能力提升培训会3次，覆盖50余人次；打破编制限制，深化轮岗交流，推动不同部门之间年轻干部轮岗锻炼共3人次。

用心做好关心关爱，鼓励年轻干部勇于担当作为。建立健全干部谈心谈话制度，2024年以来对新提拔干部、新录用干部、关键岗位干部开展攻心式谈心谈话共11次，涉及20余人次；注重日常监督，对2个苗头性倾向性问题实现早发现、早提醒、早纠正，对10余个非原则性的失误错误及时采取补救措施，消除干部“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”顾虑，激励干部聚焦中心、全力而为、做出实绩。

用心拓宽晋升渠道，激发年轻干部干事创业活力。打破论资排辈，将实干实绩作为年轻干部晋级晋升、年度考核、提拔重用的关键指标。2023年至今，共有4名年轻干部年度考核评为优秀；2024年以来，2名在一线表现突出的年轻干部晋升职级，3名在服务中心工作中表现突出的年轻干部提任股室负责人，3名综合素质较高的年轻干部被推荐参与全市（区）重点工作任务，持续释放“有为有位、实干实惠”的鲜明导向。

申胜男