快递员、网约车司机、货车司机、护工护理员、家政服务员……近年来，这些新就业形态劳动者越来越多，已成为我市经济社会发展的重要力量。

如何为新就业形态劳动者提供权益保障？我市各级工会紧跟这一新群体的需要，通过建立新业态工会、发展会员，为新就业形态劳动者建起温暖“新家”，撑起权益“保护伞”。

建起温暖“新家”

5月27日，四川自贸试验区川南临港片区总工会在泸州港货车司机“暖心之家”开展货车司机入会和服务工作推进活动。

“大家知道加入工会有哪些好处吗？”现场刚有人提问，货车司机们争先恐后说：“入会以后，我如果遇到困难，可以请工会帮忙。”“入会以后，我可以参加工会举办的活动。”

“工会是职工的‘娘家’,入会有10大好处。”现场工作人员向大家娓娓道来：“工会可以帮助职工完善用工合同；用人单位如果单方面解除职工劳动合同，工会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理；如果用人单位与你有劳动争议，工会会帮你调解维权；工会开展的教育培训和岗位练兵等活动可以帮助职工提升文化水平和技能水平……”

活动中，四川自贸试验区川南临港片区总工会开通了扫码“一键入会”服务，工作人员手把手指导司机通过手机办理入会手续，50多名货车司机当场加入了工会大家庭。

在龙马潭区网约车行业工会联合会的职工之家阵地“网约车e站”，设置了培训教育、健身按摩、知识加油等多功能室。这里已成为网约车司机休息、学习、娱乐的场所。

针对网约车司机群体劳动关系不明确、流动性大的特点，龙马潭区总工会把网约车司机、提供服务的平台公司以及关联企业吸收到工会中，实现网约车司机等新就业形态劳动者“有家可找、有家可回、有家可依”；为网约车司机组建网约车行业工会联合会，并划拨工作经费确保行业工会“活起来”。龙马潭区总工会还在“暖心”和“维权”方面下功夫，提升网约车司机的归属感。比如在元旦春节期间向家庭条件困难的网约车司机“送温暖”；为网约车司机购买人身意外互助保障保险；对网约车司机开展法律知识、安全驾驶及规范化操作培训，并协调处理矛盾纠纷，向他们发放“‘娘家人’关爱卡”等。

叙永县城分布着二十多个户外劳动者驿站，向劳动者提供饮水、热饭、休息、充电等暖心服务，为他们遮风挡雨。其中“永宁惠工之家”劳动者驿站被全国总工会评为最美户外劳动者服务站点。这些是叙永县总工会为了提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，为他们建立的“家”。一位新就业形态群体劳动者说：“驿站里有空调、微波炉、饮水机，干活累了，在这里休息很舒服。”

以上仅是我市发展新就业形态劳动者工会组织、让劳动者受益的片段。

打出“组合拳”

在新就业形态劳动者建会入会攻坚行动中，我市打出“组合拳”，持续加大对新就业形态劳动者建会入会项目的推动和经费补助力度。

一方面，市总工会落实对口联系机制，督导各级工会结合本地经济发展实际，确保辖区内新就业形态劳动者工会应建尽建，会员应入尽入。另一方面，市总工会加强与新业态行业党组织的对接联系，持续督导区县、园区成立新业态行业性工会组织，并增强维权服务工作的针对性、实效性，解决新就业形态劳动者急难愁盼问题，形成了可复制、可推广的经验模式。

截至今年上半年，我市已组建新就业形态工会组织403个，已入会新就业形态劳动者7万余人，同比增长12%。

我市新就业形态劳动者的认同感、归属感和满足感日益提升，他们的“新家”越来越温暖。

记者 李家平